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　　一個企業(yè)如何打造一個公平的用人環(huán)境是一個非常值得思考的問題。很多員工在剛剛進(jìn)入單位的時候，由于家庭環(huán)境的不一樣，所以在很多方面都有陣很大的區(qū)別。尤其是在穿著上面，如果說企業(yè)沒有統(tǒng)一的工作服的話，那么就會表現(xiàn)出來不同的員工能夠承受的衣服價格不一樣，從而引起一些不必要的矛盾和麻煩。其實現(xiàn)在很多企業(yè)都采取定制工作衣的方式來減少這樣的矛盾和沖突，也是企業(yè)文化福利的一種體現(xiàn)。

　　對于市場上面存在的慕欣格這樣的衣服定制企業(yè)來說，其實有很多時候都是接的單位的活兒來做。因為一個單位想要有良好的發(fā)展，必然要有一個了想好的管理體制。定制工作衣雖然只是生活中很小的一個方面，但是卻能夠看出來一個企業(yè)有沒有一個統(tǒng)一的企業(yè)形象，和一個良好的企業(yè)文化氛圍，畢竟在工作的時候，工作效率的提高也需要擁有一個良好的工作氛圍的。

　　所以，一個想要在市場上面擁有良好發(fā)函的企業(yè)首先就得擁有一個統(tǒng)一的企業(yè)形象，定制工作衣這樣的舉動雖小，但是卻能夠從戰(zhàn)略的層面表現(xiàn)出來一個企業(yè)長遠(yuǎn)的眼光和思考問題的深度。